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Über Stamford

Stamford Consultants AG – eine Schweizer Erfolgsgeschichte.

Seit der Gründung im Jahr 2001 hat sich Stamford Consultants als Schweizer Personal Spezialist einen namenhaften und exzellenten Ruf erarbeitet.

Recruitment neu zu definieren war die Vision und ist ein ständiger Begleiter in unserem täglichen Streben nach bestem Service im Contracting oder Permanent Rekrutment.

Mit viel Leidenschaft, ständigen Innovationen und einem umfamgreichen Know-How in den verschiedenen Branchen ist Stamford mittlerweile ein bevorzugter Rekrutment-Partner von vielen Schweizer und Europäischen Kunden und Kandidaten.

Als Spezialist im IT, Finanz- und Life Science Recruitment decken wir die grössten Bedürfnisse an Spezialisten für den Markt ab und stehen unseren langjährigen Partnern beratend zur Seite.

Durch innovative, flexible und kundenspezifische Lösungen verbunden mit einem intensiven Markt-/ und Bedarfsverständnis gewährleiten wir die „Best of Market“ Kandidaten.

Unser Mitarbeiter stehen Tag für Tag dafür ein, dass sowohl Kunden als auch Kandidaten den bestmöglichen Service erfahren und durch unsere Dienstleistungen das Bestmögliche erreichen können.

Mehr als 50 Kunden pro Jahr, über 25.000 Kandidaten in der Datenbank, preisgekröntes Backoffice und mehrere Auszeichungen als Rekruter des Jahres machen uns zu Ihrem Partner im Bereich Recruitment.

Wir arbeiten jeden Tag mit Leidenschaft an Ihrer Zukunft !

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Recruitment Redefined

Stamford Consultants have redefined recruitment by leading the way in social networking and the attracting of "Best in Market" candidates through our advanced digital communities.

Stamford recognizes that cutting edge recruitment is about attracting "Modern Candidates". These candidates have elevated themselves to the status of industry experts.

We are the leader in identifying and attracting modern candidates.

But please, don't take our word for it, google for "modern candidate!

Testimonials

"Habe sehr gute Erfahrungen gemacht. Keine Kundenschutzerklärung, promptes Telefoninterview, Rückmeldung auf Bewerbung am Folgetag, Projektvertrag fair (4 Seiten), pünktliche Zahlung innerhalb 14 Tagen (ohne Skontozwang). Außerordentlich fähige Berater, die wissen, wovon der Kunde spricht. Keine Preisdebatten, wenn marktüblich. Absolut offen und ehrliche Gespräche!"

Kandidat
IT Contractor

Expert’s Corner

This Edition from Roger Aeschbacher

EXCERPT:

Innovieren wie ein Kannibale

Von Roger Aeschbacher, www.skarema.com

Sind Innovationen Zufälle? Gelingen sie nur, wenn geniale Menschen einen Geistesblitz haben? Oder sind Innovationen die logische Folge systematischer Umsetzungsprozesse? Beides ist richtig.

Der geniale Forscher hat einen Geistesblitz. Das freut ihn, denn er weiss, dass daraus neue Produkte entstehen können. Die Managerin hingegen ist von diesem Blitz erschreckt. Sie sieht komplexe und teure Umsetzungsprojekte auf sich zukommen, bei hohem Risiko des Scheiterns. Was also tun?

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